PSICOLOGIA DELLA

PRESTAZIONE

IL MODELLO

OTTIMIZZAZIONE

Per analizzare le prestazioni svolte  a 360°, fornendo ai collaboratori e a tutte le figure interessate un modello auto-valutativo su aspetti mentali.

Per padroneggiare la propria prestazione lavorativa e costruire un percorso di miglioramento a partire dalle aree di intervento prioritarie.

NooSFERA

Per padroneggiare il contesto e trasformare ogni imprevisto in un'opportunità di sfida e per gestire la "mente dell'ambiente" e i suoi imprevisti.

COMUNICAZIONE

EFFICACE

FEEDBACK

PEP-TALKS

Per migliorare i momenti di correzione e di rinforzo dei propri colleghi e collaboratori e per potenziare il mentoring.

Per perfezionare i "discorsi motivazionali" e comprendere come influenzare il proprio gruppo di lavoro con uno speech efficace.

I MOMENTI

Per riconoscere le situazioni e i "momenti" determinanti nella gestione professionale della comunicazione.

TEAM WORKING

MANAGEMENT

CONFLITTO

Per essere in grado di potenziare le proprie abilità di management del gruppo di lavoro rispetto a monitoraggio, supporto e gestione del team.

Per comprendere le strategie risolutive e, dove necessario, per creare conflitto creativo, permettendo un miglior funzionamento del gruppo.

COACHING

Per una maggior consapevolezza rispetto ai temi fondamentali per tutte le dinamiche di crescita: dal tutoring, al coaching e per finire con il mentoring.

TEAM BUILDING

PERFORMING

RE-FRAMING

Per fare un'esperienza che possa dare spunti applicativi e possa creare uno spirito di collaborazione.

Per tradurre l'esperienza nella sua complessità, riconoscendo i concetti chiave su cui fondare il lavoro di gruppo.

TRASFERIBILITà

Per creare il link necessario che serve ai collaboratori per tradurre e riproporre gli elementi appresi nel contesto quotidiano.

LEADERSHIP

ASSESSMENT

STILI

Per riconoscere il particolare profilo di leadership che si possiede e per apprendere le diverse caratteristiche delle persone presenti nel team.

Per comprendere le diverse modalità e utilità, così come i rispettivi punti di forza e aree di miglioramento dei diversi stili di conduzione

TRAINING

Per aumentare la capacità di leadership, sapendo identificare un percorso di miglioramento e per potenziare la propria influenza.

COACHING AMBIENTALE

VALUTAZIONE

ADATTAMENTO

Per comprendere come analizzare la prestazione dell'ambiente e valutarne l'impatto sulla performance.

Per comprendere come relazionarsi e "fronteggiare" i vincoli ambientali che influenzano la performance.

TRASFORMAZIONE

Per agire i cambiamenti richiesti, elevare punti di forza e aree di miglioramento ambientali per ottimizzare la prestazione.

WORKSHOP

TEAM GAMES

MINDFULNESS

PERSONALIZZA

Per sperimentarsi attivamente in esercitazioni di problem solving, decision making e team working,

Per sperimentare in prima persona e apprendere le basi dell'attività che sta rivoluzionando molti contesti business .

Per definire il programma del workshop a partire dalle esigenze e dai bisogni dell'azienda interessata.

WELLBEING COACHING

MENTE

E WELLBEING

CORPO

E WELLBEING

Per apprendere i principi mentali che perfezionano la massima prestazione da un punto di vista psicologico.

Per riconoscere i principi fisici e nutrizionali che accompagnano lo sviluppo della massima prestazione fisiologica.

WELLBEING ORGANIZATION

Per potenziare a 360° l'individuo e l'organizzazione, ponendo attenzione agli aspetti fisici, mentali e ambientali.

ANTIFRAGILITà

GESTIONE 

DELL'ERRORE

GESTIONE DELLA

VOLATILITà

Per comprendere come la volatilità, il caso e i cigni neri influenzino i contesti aziendali e il mercato.

Per apprendere la gestione degli errori e delle difficoltà in modo da coglierli come momenti di miglioramento.

DIVENTARE ANTIFRAGILI

Per potenziare la propria antifragilità, recuperando la propria capacità di prosperare nell'incertezza.

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